Rodrigo Diello "Siempre todos tenemos derechos, el tema es cómo lo ejercitamos"

Con una mirada técnica pero crítica, el especialista desmitificó varios puntos de la ley y alertó sobre posibles complicaciones futuras tanto para trabajadores como para empleadores.

Mitos y Realidades del Fuero Laboral

Uno de los temores más difundidos era la posible desaparición de los juzgados laborales locales en favor de una centralización en Buenos Aires. Diello fue categórico al respecto:

• Autonomía Provincial: La administración de justicia es una facultad no delegada por las provincias. Por lo tanto, los juzgados laborales de Oberá y Posadas continuarán funcionando bajo la jurisdicción de Misiones.
• Justicia Nacional vs. Federal: Se aclaró que lo que se pretende traspasar a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires es la antigua "Justicia Nacional del Trabajo", un remanente histórico que no afecta directamente a los tribunales ordinarios del interior del país.

El fin de las multas y el riesgo de mayor litigiosidad

Contrario a la intención de reducir los juicios, Diello advirtió que la eliminación de multas por falta de registro (trabajo "en negro") podría ser un bumerán.

"Al no estar tarifada una multa en la ley laboral, los abogados recurriremos al derecho civil por lesión contractual. Esto, lejos de bajar la litigiosidad, podría aumentarla al desplazar el conflicto a una esfera más amplia", explicó el abogado.

Puntos Clave de la Reforma:

• Cálculo Indemnizatorio: Se mantiene la fórmula de "un mes de sueldo por año de servicio" (Art. 245 LCT). No obstante, la reforma excluye ciertos rubros que antes los jueces incluían en el cálculo, lo que representa un retroceso para el trabajador.
• Fondo de Cese Laboral: Se introduce como un sistema de asistencia para que las empresas financien despidos, aunque Diello expresó dudas sobre su implementación y el destino real de esos fondos (un 3% que antes iba a ANSES).
• Ultraactividad de Convenios: Los convenios colectivos ya no serán eternos. Los gremios tendrán un plazo de 2 años para renegociar sus cláusulas, lo que obligará a una modernización de las estructuras sindicales.

Un sindicato de puertas abiertas

Ante la incertidumbre que genera el nuevo marco legal, Diello reafirmó el compromiso de AECO como fuente de asesoramiento.

Destacó que el gremio cuenta con personal capacitado, incluyendo al Dr. Gonzalo Mariano y referentes de amplia trayectoria como Horacio Barúa y Manolo Albea.

"Las consultas pueden ser anónimas si el trabajador tiene temor. Estamos para ayudar y orientar en un momento donde conseguir trabajo cuesta cada vez más", concluyó.

Les invitamos a ver y a compartir la entrevista completa a continuación.